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환경인사이드

[환경직무설명서] 소음진동평가업

환경분야
환경보건
게시일
2026.01.22
내용

 


■ 환경직무설명서


ㅇ 소음진동평가업


ㅇ (개요) 소음진동평가업은 어떤 업무 일까요?


소음진동의 발생원, 피해영향 등을 측정·분석하여 관련 법규에 따라 평가하고 저감방안을 제시하는 업무예요.

정확한 데이터로 조용한 환경을 만들어요!


ㅇ (상세정보) 소음진동평가업과 관련된 직업과 직무는 어떤게 있을까요?


- (1. 직업) 소음과 진동의 발생을 과학적으로 분석하고 관리하여 쾌적한 환경을 조성해요.

소음진동기술자 및 연구원, 공공기관·지자체 환경 공무원, 환경시험원(소음·진동 분야)

- (2. 직무) 소음·진동 저감기술 개발과 행정관리 등을 통해 문제를 해결해요.

발생원 분석 및 저감기술 개발, 행정관리와 민원 대응을 통한 환경소음 관리, 소음진동 측정·평가 및 기준 적합성 판단


ㅇ (상세정보) 소음진동평가업의 자격요건은 무엇일까요?


- (1. 학과) 환경공학과, 환경과학과, 환경시스템과, 환경계획학과

- (2. 자격) 초급: 환경기능사, 소음진동산업기사, 중급: 소음진동기사, 특급: 소음진동기술사

- (3. 역량) 법규 이해 및 예산·일정관리 능력, 소음·진동 측정기기 장비 운용 능력, 측정데이터 처리 및 통계해석 능력, 오차 분석 및 보정 능력, 평가결과 정리·시각화 능력


ㅇ (주요업무) 소음진동평가업의 주요업무를 알아봐요. 


- (1. 소음진동 측정계획수립소음진동 측정대상, 범위, 법규 및 기준에 따른 측정 방법, 소요예산, 장비사용 계획 등을 조사해요.

- (2. 소음측정소음측정을 위한 주변 환경을 조사하고 소음측정 대상에 적합한 장비를 선정하여 대상·배경소음을 측정해요.

- (3. 소음 모니터링소음측정목적에 따라 측정된 자료에 대하여 보정 자료를 분석하고 법적 기준 적합 여부를 평가해요.

- (4. 진동측정측정환경을 조사하여 소음진동 공정시험기준에 따라 배경·대상진동과 진동원을 측정해요.

- (5. 진동 모니터링진동측정목적의 계획을 수립하고 측정된 자료에 대하여 법적 기준과 선정된 기준을 비교해요.

- (6. 평가 보고서 작성소음진동의 측정목적이나 방법, 측정조건, 분석, 평가결과를 문서로 작성해요.


ㅇ (실무자 인터뷰) 소음진동평가업의 실무자 인터뷰 내용을 살펴봐요.


- (1. 자기소개 부탁드립니다.) 안녕하세요. 소음진동평가 및 컨설팅 업무를 담당하고 있는 김OO 차장입니다. 소음·진동 분야에서 14년째 근무 중이며 정밀산업 현장의 진동평가와 저감 설계를 중심으로 다양한 프로젝트를 수행하고 있습니다.

- (2. 현재 담당하고 계신 업무에 대해서 설명해주세요.) 주 업무는 정밀공정 산업시설의 측정 목적과 요구 기준을 파악하고 현장 측정 후 데이터 분석, 진동 평가, 저감대책을 수립하는 업무입니다. 소음 분야는 생활소음이나 공장 배출소음 등 측정·평가 대행 업무가 중심입니다.

- (3. 하루 일과 및 주요 업무는 어떻게 되시나요?) 수요처와 사전 미팅 후 현장을 조사해 주변 조건과 장비, 일정을 계획합니다. 현장 측정 후 법적 기준 충족 여부를  평가하고 결과 보고서를 작성해 수요처에 제출합니다. 기준을 초과하면 저감대책을 제시하거나 기술 자문도 함께 제공합니다.

- (4. 이 직무에서 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?) 소음·진동평가업은 측정 및 해석 과정에서의 정밀함이 중요하며 다양한 환경에서 발생하는 소음·진동의 특성을 파악할 수 있는 문제해결력과 응용력이 필요합니다. 또한 진동저감 설계 시에는 건축·구조 분야의 이해와 CAD 같은 설계툴 활용 능력도 큰 도움이 됩니다.

- (5. 취업 준비생이 준비하면 좋을 부분은 무엇일까요?) 학교 실험, 인턴십, 자격시험 준비 등을 통해 실제 데이터를 다루고 해석하는 능력을 키워두면 좋아요. 또, 환경기술·산업 박람회 (예: 환경산업기술박람회, 환경측정분석기기전)에 참가해 측정기기 사용법, 신기술 흐름을 직접 체험해보면 도움이 될 것 같습니다.

- (6. 면접 준비 팁은 어떤 것이 있을까요?) 면접에서는 소음·진동이 발생하는 원인을 얼마나 이해하고, 현장에서 이를 어떻게 개선할 수 있는지를 중심으로 묻는 경우가 많습니다. 따라서 문제를 인식하고 기술적으로 해결해 본 경험과 과정을 중심으로 얘기하면 직무 적합성을 효과적으로 보여줄 수 있습니다.


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